Se rumorea zumbido en abogado de francia

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Lado de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del lado de trabajo en el contrato solo tiene, en principio, un valor informativo. Sin bloqueo, el lado de trabajo indicado en el pacto puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este lado. A descuido de dicha cláusula, el cambio posterior del lugar de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo lado de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.

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De acuerdo con el derecho fiscal francés, una empresa extranjera que ejerce una actividad en Francia puede estar sujeta al impuesto en Francia aunque no posea ninguna sucursal o filial en el país si se considera que posee un establecimiento permanente.

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El principio del CDI se extiende igualmente a ciertos casos en que se trabaja por periodos, gracias al “CDI Intermittent” (intermitente) que permite a ciertos trabajadores, en el entorno de un trabajo indefinido, codearse entre períodos laborales y no laborales en ciertos sectores.

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